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山东临工高科技人才训练基地

发布时间:2017/01/12 点击量:

2016年,山东临工高技术人才培育作业获得历史性打破,收成硕果累累、喜迎功德连连!继山东临工首席技师邱峰被人力资源和社会保障部颁发“全国技术能手”荣誉称号后;高级技师马恒良又被山东省人民政府办公厅颁发“齐鲁首席技师”;高级技师秦立山也当选“山东省有突出贡献的技师”。

“一师一站开新篇,学以致用结硕果”

自2013年成立“邱峰首席技师作业站”以来,已树立22个技师作业站。依托“技师作业站”这一渠道,树立健全“技术大师作业室—首席技师作业室—技师作业站—技师作业点”四级带徒系统,累计完结自立攻关课题300余项,累计带徒127名,训练人次达5300人次。

山东临工第二期技师作业站发动典礼

“抓金蓝领建基地,请进送出育英才”

作为山东省“金蓝领”训练基地,山东临工广泛开展各类判定,定时都举行技术训练。自开始申办“金蓝领”训练项目以来,截止2016年末,现已累计完结622人次的训练使命,培育成功的130余名高级技师、300余名技师均现已成为出产一线的主干职工,有用保障了产品质量,提高了现代化制造水平。

“金蓝领”训练项目

“三尺渠道竞风流,一朝交锋扬美名”

山东临作业为老牌的机械制造公司,调和的劳作联系和尊贤重才的优良传统,为各种人才锋芒毕露、迅速生长,供给了好的环境条件。同时,咱们借台搭梯,扶持和精选内部高才走出去,参加各种比赛、交锋,以到达“展现才调、效劳临工、报答社会”意图。山东临工派员先后参加了临沂市第六届、第七届ﻪ 、第八届 、第九届“劳作之星”职业技术比赛,并包办大赛“一等奖”。

第九届“劳作之星”职业技术比赛

“训练专才树标杆,推送专利做表率”

山东临工的“人才强企战略”,即是要遵从董事长王志中提出的“一全二创三结合”立异管理形式。在“群众立异、万众创业”局势下,培育、留住、用好各类高技术人才,推进公司转型晋级和工业链再提高。“三结合”的重要一环,即是具有一批高水平的一线立异型职工,他们最明白出产改进需求,提出的点子更能出乎意料、更切中要害,更有实效。截止现在,共申报技术专利23项,6项现已授权,17项现已受理,其中4项为发明专利。

“问渠那得清多么,为有源头活水来”

按照“训练有用率,构建人才蓄水池”的思路和请求,为安稳技术人才部队,理顺从培育到运用的联系,人力部分在技术人才激励和评聘机制上狠下功夫。在人才的选、用、育、留方面,树立了临工特征的人才培育形式——即“五级五通道”职业生涯开展形式。

“走名牌之路,建百年临工”需求大批“勤勉、敬业、忠实、贡献”的金牌工人。山东临工施行“五个一”工程的初衷,即是培育造就一支技艺高超、技术精深的“智库”部队,为临工一直走在时代和行业前列,添油助力;为临工之舰扬帆远航,披荆斩棘,保驾护航!